服裝工作是一個大工作，工作服只是服裝工作中的一根小小分支，在提升公司、公司形象，展示公司文明內在起了積極作用。所以越來越多的工作與工作服、廠服是密不可分了。為了讓每一個員工都穿戴大方妥當、酣暢，我們在設計時就根據客戶的需要，聯系工作特征、團隊文化、年齡結構、工作環境、體型特征、穿戴習氣等，從服裝的顏色、布料、款式、外型、分配等多方面考慮，供應設計方案，讓客戶供認。下面就由小編給大家講解一下工作服于普通時裝存在著區別是什么?
1、樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”?？梢?，企業形象，首先是人的形象!
2、提高企業凝聚力
人是活躍的企業資源，也是一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
3、創造獨特的企業文化
職業裝在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別SPAN>的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一;其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。
布料是服裝的要害的要素，所以布料一定由客戶選定，然后我們按客戶判定的布料去采辦，按需要的顏色分配，供認的款式裁剪，認可的技能制做。這些工序如：訂購布料的時間、裁、縫、剪線、釘扣子、燙、包裝、繡客戶LOGO一樣都不能少，都需要一定的時間。 在一部份客戶的潛意識里：我給錢你了，你就要給我東西。等這么長的時間，無法承受!工作服、廠服的加工辦法因為流程多，環節多，每一步都要做好，只能精工出細活，想快，也無法快。一般的工期都要個幾天或十幾天時間，要是趕上忙時，會更長一些，不像是時裝，都是廠家提前做好了放在倉庫里，直接上架的，是現貨掛在那里賣的，顧客只需掏錢，立馬可以穿上走人?？晒ぷ鞣灰粯?，是按需要訂做的，需要一定的時間。實話說我們廠家比任何一個客戶都想快此做好，更早的交貨。這一點需客戶知道。